老板无故砍农民工工资，农民工可以通过以下途径维权：

1. 与老板协商
   首先尝试与老板直接沟通，明确询问工资被砍的原因，并要求其按照劳动合同或口头约定足额支付工资。若老板以经营困难等理由要求降薪，需明确告知其单方面降薪属于违法行为，要求恢复原工资标准。
   注意：协商过程中建议保留书面记录（如微信、短信、邮件）或录音证据，避免口头承诺无据可查。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等）；
     
   • 工资被拖欠的证据（如银行流水、欠条、老板承认欠薪的录音等）。
     劳动监察部门会介入调查，责令老板限期支付工资，逾期不支付可能面临加付赔偿金（50%-100%）的处罚。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付被拖欠的工资及利息；
     
   • 若因欠薪解除劳动合同，可要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求老板承担仲裁费用。
     仲裁裁决具有法律效力，若老板拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 通过法律途径追究刑事责任（极端情况）
   若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付，数额较大（通常为5000元至3万元以上，各地标准不同），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时可向公安机关报案，追究老板刑事责任。

温馨提示：

• 农民工工资受《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规严格保护，老板无权随意克扣。
  
• 维权过程中务必保持冷静，避免与老板发生肢体冲突，所有沟通尽量通过书面或可留痕的方式进行。
  
• 若对流程不熟悉或证据不足，可随时向我咨询，我会根据具体情况指导您如何收集证据、撰写投诉材料或仲裁申请书。