面对老板砍工资的情况，你可以按照以下步骤来谈，以维护自己的合法权益：

1. 明确沟通目的与准备：

   • 在与老板沟通前，先明确自己的目的，是希望恢复原工资、了解降薪原因，还是协商其他解决方案。
   • 收集相关证据，如劳动合同、工资条、过往的绩效评估等，以证明自己的工资水平和应得权益。

2. 选择合适的沟通时机与方式：

   • 选择一个双方都比较放松、没有外界干扰的时机进行沟通，如工作之余或预约一个专门的会议时间。
   • 沟通方式可以是面对面交谈，也可以是书面形式（如邮件或信函），根据具体情况和老板的偏好来选择。

3. 表达理解与关切：

   • 在沟通开始时，可以表达对公司当前状况的理解，以及对老板可能面临的压力的关切，这有助于建立积极的沟通氛围。

4. 明确提出疑问与诉求：

   • 询问降薪的具体原因，是公司经营困难、个人绩效问题，还是其他原因。
   • 根据原因，提出自己的诉求，如希望恢复原工资、了解降薪的期限、是否有补偿方案等。

5. 依据法律进行协商：

   • 强调劳动合同中的相关条款，如工资标准、调整工资的条件等，说明降薪应基于双方协商一致的原则。
   • 如果公司确实面临经营困难，可以探讨其他解决方案，如暂时降薪但约定未来恢复、提供其他福利补偿等。

6. 保持冷静与理性：

   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应，这有助于更好地解决问题。
   • 如果老板态度强硬或无法达成一致，可以提出进一步协商或寻求法律援助的意愿。

7. 记录沟通结果与后续行动：

   • 无论沟通结果如何，都应记录下沟通的要点和达成的共识或分歧。
   • 如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在与老板沟通前，也可以先咨询一些劳动法律方面的知识，以便更好地了解自己的权益和可能的解决方案。
• 如果公司有工会或员工代表，也可以考虑通过他们来协助沟通或表达诉求。

面对老板砍工资的情况，关键在于明确沟通目的、选择合适的沟通时机与方式、依据法律进行协商，并保持冷静与理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。