面对老板减工价的情况，你可以通过以下步骤和策略去跟老板谈判，以维护自己的合法权益：
了解法律法规，明确自身权益
- 在谈判前，务必了解《劳动法》及《劳动合同法》中关于工资支付、劳动合同变更等相关规定。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。若劳动合同中有明确约定工资标准，老板单方面减工价可能构成违约。
收集证据，准备充分
- 整理好与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板或人力资源部门的沟通记录等。这些证据将有助于你在谈判中证明自己的工资标准及老板减工价的违法性。
选择合适的谈判时机和方式
- 挑选一个老板相对空闲且心情较好的时机进行谈判，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出。
- 谈判方式可以选择面对面沟通，也可以书面形式提出异议，根据具体情况和老板的偏好来决定。
清晰表达诉求，有理有据
- 在谈判中，明确表达你对减工价的不满和反对意见，同时引用相关法律法规和劳动合同中的条款来支持自己的观点。
- 强调减工价对你生活的影响，以及可能引发的法律后果，如劳动争议、诉讼等，让老板意识到问题的严重性。
提出合理解决方案，寻求共赢
- 在表达反对意见的同时，也可以提出一些合理的解决方案，如保持原工资水平、通过提高工作效率或增加工作量来换取工资不变等。
- 尝试与老板协商，寻找双方都能接受的解决方案，以维护劳动关系的和谐稳定。
保留谈判记录，做好后续准备
- 无论谈判结果如何，都要保留好谈判过程中的所有记录，包括书面材料、录音等。
- 如果谈判无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，此时这些记录将作为重要证据。
在谈判过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免情绪化表达或行为。
- 尊重老板的意见和立场，以建设性的方式提出自己的诉求。
- 如果老板态度强硬或拒绝协商，你可以考虑寻求工会或法律援助机构的帮助。
最后，我要强调的是，面对老板减工价的情况，你有权维护自己的合法权益。通过合理的谈判和法律途径，你可以争取到应有的工资待遇。如果你在谈判过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。