公司直接降低一千块工资的做法是不合法的，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司降薪的合法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应严格遵守。公司未经您同意，单方面降低工资，显然违反了劳动合同的约定，也侵犯了您的合法权益。
二、应对措施
与公司协商
- 表达不满：首先，您可以与公司进行协商，明确表达对公司降薪行为的不满，并要求公司恢复原工资水平或给出合理的解释和补偿。
- 提出诉求：在协商过程中，您可以提出继续履行原劳动合同或要求公司支付因降薪造成的经济损失等诉求。
向劳动监察部门举报
- 举报途径：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令公司限期支付拖欠的工资、罚款等。
- 准备证据：在举报时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司的违法行为。
提起劳动仲裁
- 仲裁申请：在协商和举报均无法解决问题的情况下，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。劳动仲裁机构将对您的诉求进行审理，并作出裁决。
- 裁决结果：如果裁决结果支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果公司不服裁决结果，还可以向人民法院提起诉讼，但在此之前，公司通常需要先履行仲裁裁决。
解除劳动合同并要求经济补偿
- 解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同。
- 经济补偿：在解除劳动合同的同时，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
三、法律后果
- 公司责任：如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。同时，公司还需要承担因违法行为给您造成的经济损失的赔偿责任。
- 个人权益：您有权要求公司恢复原工资水平或支付经济补偿金，以维护自己的合法权益。如果公司拒绝履行相关义务，您可以通过法律途径追究公司的法律责任。
四、建议与提醒
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。包括劳动合同、工资条、降薪通知、协商记录等，这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，建议您及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 咨询专业意见：在处理复杂的劳动纠纷时，咨询专业律师的意见将有助于您更好地了解自己的权益和可能的法律后果，从而做出更明智的决策。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。