降薪员工不同意协商解除，并不直接等同于辞退，但公司若以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、降薪与劳动合同变更
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦依法订立，便具有法律约束力，双方需全面履行约定。公司单方面降薪，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若员工不同意降薪，公司无权单方面实施降薪行为。
二、不同意降薪与辞退的关系
- 公司无权直接辞退：若员工不同意降薪，公司不能直接以此为由辞退员工。因为降薪与辞退是两个独立的法律行为，公司不能因员工拒绝降薪就视为其同意解除劳动合同。
- 可能构成违法解除：如果公司以员工不同意降薪为由，强行辞退员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、员工的维权途径
- 与公司协商：员工可以与公司进行协商，要求公司恢复原工资待遇，继续履行劳动合同。若双方协商一致解除合同，员工还可以要求公司支付经济补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 收集证据：员工在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和公司的违法行为。
- 及时行动：一旦发现公司有违法行为，员工应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
举例说明：假设小张与公司签订了劳动合同，约定了工资待遇。后来公司以经营困难为由，提出给小张降薪。小张认为自己工作并未出现问题，且公司也未提供确切的经营困难证据，因此不同意降薪。如果公司此时以小张不服从安排为由将其辞退，那么这种行为就可能构成违法解除劳动合同。小张有权要求公司继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，降薪员工不同意协商解除并不直接等同于辞退。如果公司以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工在面对这种情况时，应了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。