您好，关于您提出的“提出离职不到30天走会怎么样”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同履行的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经按照法律规定提前30天以书面形式向公司提出了离职申请，那么在30天期满后，您有权要求公司办理离职手续，公司也不得无故阻拦。

然而，如果您在提出离职申请后，未满30天就擅自离职，这可能会带来一些法律后果。虽然法律并未直接规定未满30天离职需要承担何种具体责任，但根据劳动合同的约定和劳动法的原则，您可能需要承担因未提前通知而给公司造成的损失。这种损失可能包括但不限于：公司因您突然离职而需要紧急招聘替代人员所产生的费用、因您离职导致的工作延误或项目损失等。

另外，从实际操作的角度来看，如果您未满30天离职，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对您进行一定的处理。这种处理可能包括但不限于：扣发部分工资、不予办理离职手续、不予出具离职证明等。这些处理措施虽然可能因公司而异，但都会对您后续的就业和职业发展产生不利影响。

为了更具体地说明这个问题，我可以给您举一个实际案例。在某个案例中，员工在提出离职申请后未满30天就擅自离职，公司因此扣发了其部分工资并拒绝出具离职证明。员工随后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付被扣发的工资并出具离职证明。仲裁委经审理后认为，员工未提前30天通知公司离职，违反了劳动合同法的规定，因此公司扣发部分工资作为赔偿是合理的。但同时，仲裁委也指出，公司拒绝出具离职证明的行为违反了劳动合同法的规定，应当予以纠正。

综上所述，我建议您在提出离职申请后，务必按照法律规定提前30天以书面形式通知公司，并等待公司办理离职手续后再离职。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷和损失，还可以维护您的职业声誉和就业权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。