在工伤认定中，通常是由公司承担举证责任，而非劳动者，这主要是基于以下几个方面的法律逻辑和考量：
举证责任分配的原则：
- 在民事诉讼和行政程序中，举证责任的分配通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。然而，在工伤认定这一特定领域，由于劳动者在工伤事故中往往处于弱势地位，可能因伤势严重、缺乏证据收集能力等原因而难以自行举证。因此，法律特别规定，在工伤认定中，由用人单位承担举证责任，以平衡双方的力量对比，保护劳动者的合法权益。
工伤认定的特殊性：
- 工伤认定涉及对事故原因、工作过程、劳动关系等多方面的调查和判断。这些信息的掌握和提供，通常更依赖于用人单位的管理和记录。用人单位作为工作场所的管理者，有义务对工作过程中的安全事项进行管理和记录，包括事故报告、安全培训、工作记录等。因此，在工伤认定中，要求用人单位提供这些证据是合理的，也是可行的。
法律的具体规定：
- 根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这一条款明确规定了在工伤认定中，如果用人单位否认工伤事实，那么举证责任就转由用人单位承担。这是法律对劳动者权益的一种特殊保护，也是举证责任分配原则在工伤认定领域的具体应用。
实践中的操作：
- 在实际操作中，当劳动者提出工伤认定申请后，社会保险行政部门会要求用人单位提供相关证据来证明或反驳工伤事实。如果用人单位无法提供充分的证据来证明其主张，那么社会保险行政部门将根据劳动者提供的证据和调查结果来作出工伤认定决定。这种操作方式既体现了法律的公平性，也提高了工伤认定的效率和准确性。
对于劳动者而言，在工伤认定过程中，虽然不需要承担主要的举证责任，但仍然需要积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供自己所能提供的证据和信息。例如，及时报告工伤事故、保存相关医疗记录、提供证人证言等。这些证据和信息对于工伤认定的准确性和公正性至关重要。
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