工伤仲裁中，公司的举证是非常有用的，甚至在某些情况下是决定性的。以下从几个方面详细解释：

1. 举证责任分配原则

在工伤仲裁中，举证责任并非完全由劳动者承担。根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者需要初步证明其与用人单位存在劳动关系，以及因工作原因受到事故伤害或患职业病。然而，对于是否构成工伤、伤害程度等关键事实，用人单位往往需要承担一定的举证责任。特别是当用人单位否认工伤事实时，其必须提供充分的证据来支持其主张，否则可能承担不利后果。

2. 公司举证的具体作用

• 证明非工伤事实：如果公司认为劳动者的伤害并非工作原因造成，或者不属于工伤范围，那么公司需要提供证据来证明这一点。例如，提供监控录像、工作记录、证人证言等，以证明劳动者在受伤时并未从事工作相关活动，或者受伤是由于个人原因导致的。

• 反驳劳动者主张：劳动者在工伤仲裁中可能会提出一系列主张，如工伤认定、伤残等级、赔偿金额等。公司可以通过举证来反驳这些主张，例如提供医疗记录、鉴定报告等，以证明劳动者的实际伤情并不如其所述，或者赔偿金额的计算存在错误。

• 影响仲裁结果：在工伤仲裁中，仲裁庭会根据双方提供的证据来认定事实，并据此作出裁决。因此，公司的举证质量直接影响到仲裁结果。如果公司能够提供充分、有力的证据，那么其主张更有可能得到仲裁庭的支持。

3. 公司举证不力的后果

如果公司在工伤仲裁中未能提供充分的证据来支持其主张，或者提供的证据存在瑕疵、不足以证明其观点，那么仲裁庭可能会根据劳动者的主张和现有证据来认定事实，并作出对公司不利的裁决。例如，如果公司无法证明劳动者的伤害并非工作原因造成，那么仲裁庭可能会认定该伤害为工伤，并要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 实际案例与建议

在实际操作中，我遇到过许多类似的工伤仲裁案件。其中一些案件中，公司由于未能提供充分的证据来支持其主张，最终不得不承担了较大的赔偿责任。因此，我建议公司在面对工伤仲裁时，一定要重视举证工作，积极收集、整理相关证据，并在仲裁过程中充分展示其证据优势。

同时，公司也可以考虑在仲裁前与劳动者进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和成本，还可以避免仲裁结果对公司造成的不利影响。当然，如果协商无果，公司也应果断选择仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。

总结来说，工伤仲裁中公司的举证是非常有用的。公司应积极准备证据，以支持其主张并反驳劳动者的主张，从而影响仲裁结果并维护自身权益。如果你在工伤仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。