公司举证工人违规施工造成工伤，在工伤认定上通常不影响工伤的成立，但在工伤赔偿上可能会有一定作用。下面我对此进行详细分析：
一. 工伤的认定
- 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。这意味着，只要满足这些条件，无论工人是否违规施工，都应认定为工伤。
- 违规施工不影响工伤认定：工人的违规施工行为，通常不会改变事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因这一基本事实。因此，在工伤认定上，违规施工通常不是决定性因素。
二. 工伤赔偿的影响
- 可能影响赔偿比例：虽然违规施工不影响工伤的认定，但在工伤赔偿上，公司可能会根据工人的违规程度，主张减轻其赔偿责任。例如，如果工人严重违反安全操作规程，导致工伤事故发生，公司可能会主张只承担部分赔偿责任。
- 公司需承担举证责任：公司如果主张工人违规施工，需要承担相应的举证责任。这包括提供充分的证据证明工人的违规行为，以及该违规行为与工伤事故之间的直接因果关系。
三. 实际案例
- 例如，在某工地上，一名工人未戴安全帽进入施工现场，不慎被掉落的砖块砸伤。虽然工人未戴安全帽属于违规施工，但因为他是在工作时间、工作场所内，且因工作原因受伤，所以仍应认定为工伤。但在赔偿阶段，公司可能会主张因工人违规施工，应适当减轻其赔偿责任。
综上所述，公司举证工人违规施工造成工伤，在工伤认定上通常不影响工伤的成立，但在工伤赔偿上可能会有一定影响。我建议公司在处理此类问题时，应严格按照法律法规进行，确保工人的合法权益得到保障，同时也应加强对工人的安全教育和培训，预防工伤事故的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。