在综合时薪制下，当工作时间超出规定时，加班费的计算是一个涉及多个方面的细致过程。以下是对综合时薪制超时加班费计算的详细解答：

一、综合时薪制的基本概念

综合时薪制是一种特殊的工时制度，它允许在一段时间内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，以适应工作性质特殊或受季节及自然条件限制的情况。在这种制度下，员工的总实际工作时间不应超过该周期的法定标准工作时间。

二、超时加班费的计算原则

1. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常为劳动者本人的小时工资。具体计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以8小时，得出小时工资标准。

2. 加班工资支付标准：

   • 平时超时工作：在综合计算周期内，若实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超出部分视为延长工作时间。用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 法定节假日工作：无论综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准工作时间，只要劳动者在法定节假日工作，用人单位都应按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资，且不能通过补休来替代。

三、具体计算方法

1. 确定加班小时数：

   • 首先，计算员工在综合计算周期内的总工作时间。
   • 然后，减去该周期的法定标准工作时间，得出加班小时数。

2. 计算加班工资：

   • 根据加班小时数和加班工资基数（即小时工资标准），按照相应的比例（平时超时为150%，法定节假日为300%）计算出加班工资。
   • 例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则小时工资为5000元/21.75天/8小时≈28.74元/小时。若员工在一个月内超时工作了10小时，则加班工资为10小时×28.74元/小时×150%=431.1元。

四、注意事项

1. 加班时长限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作周期以外的延长期限内工作的小时数，平均每月累计不得超过36小时。若超出此限制，则需继续按照每小时150%的比例计算加班费。

2. 综合计算周期的选择：

   • 用人单位应根据实际情况选择合适的综合计算周期，并确保在一个周期内保持一致。

3. 地方政策差异：

   • 各地可能会根据实际情况制定一些具体的实施细则和规定。因此，在计算综合时薪制超时加班费时，还需结合当地的相关政策来准确计算。

五、总结与建议

综合时薪制下的超时加班费计算是一个复杂而细致的过程，需要严格遵守相关法律法规的规定。用人单位应建立健全的加班管理制度，合理安排工作时间，避免过度加班，以维护劳动者的身心健康和工作积极性。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在超时工作时能够获得应有的加班费。如有任何疑问或争议，建议及时咨询劳动行政部门或专业律师以获取准确解答。