结论：在超市工作两天后离职却未获得工资，您有权要求超市支付相应的劳动报酬。以下是具体的分析和建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作了多少天，只要您为超市提供了劳动，超市就应当支付您相应的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 维权途径：

   • 与超市协商：首先，您可以尝试与超市进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付这两天的工资。同时，了解超市不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。在投诉时，您需要收集相关证据，如工作记录（如考勤表、工作日志）、与超市的沟通记录（如短信、邮件）等，以证明您确实为超市提供了劳动且未获得相应报酬。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者超市拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据，并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持您的诉求，超市应当履行支付工资的义务。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并遵循一定的法律程序和时限要求。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 收集并保存好所有与工作相关的证据，这是维权成功的关键。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。

行动建议：

• 首先尝试与超市进行友好协商，看是否能解决问题。
• 如果协商无果，立即向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
• 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者超市拒绝配合，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能后果：

• 如果超市被证实存在拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，超市可能会被责令限期支付您的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
• 如果通过法律途径维权成功，您将获得应得的工资报酬，并可能获得一定的赔偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。