退休后，一般情况下不能和单位打劳动仲裁确认劳动关系，但特定情形下可就社保补缴问题寻求法律途径解决。以下分情况详细说明：

1. 关于确认劳动关系

   • 通常情况：退休意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系依法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休后，劳动者已不再属于劳动法意义上的劳动者范畴，与原单位之间不再存在劳动关系，所以通常不能再通过劳动仲裁确认劳动关系。
   • 特殊情况：如果存在特殊情形，比如达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，此时双方关系可能仍按劳动关系处理。不过，这种情况下要确认劳动关系，也需要在符合劳动仲裁受理时效等条件下进行，而退休后往往可能已超过仲裁时效（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）。

2. 关于要求单位补缴社保

   • 社保补缴的特殊性：社保补缴问题不完全依赖于劳动关系的确认仲裁。虽然确认劳动关系是补缴社保的一个重要前提，但即使不能通过劳动仲裁确认劳动关系，也不意味着完全无法要求单位补缴社保。
   • 行政途径：劳动者可以向当地社保征收机构（如社保局）进行投诉举报，社保征收机构有权对单位未依法缴纳社保的行为进行调查核实，并责令单位补缴。这是解决社保补缴问题更为直接和常用的方式。
   • 诉讼途径（有限情况）：在某些特定情况下，如果因单位未缴纳社保给劳动者造成了实际损失，劳动者可以通过民事诉讼的方式要求单位赔偿损失，但这与直接要求补缴社保有所不同。

建议：如果您面临退休后与单位在劳动关系确认及社保补缴方面的问题，建议您先收集好相关证据，如工作证明、工资发放记录、社保缴纳记录等，然后向当地社保征收机构咨询并投诉举报，同时也可以咨询专业法律人士，以便更好地维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。