在26天制计薪体系下，如果员工出勤不满26天，其工资的计算需要综合考虑多个因素，包括实际出勤天数、日工资标准、公司政策以及法律法规等。以下是对这一问题的详细解答：

一、日工资的计算

首先，我们需要确定员工的日工资标准。在26天制下，日工资通常可以通过月工资除以26天来计算。例如，如果员工的月工资是5200元，那么其日工资就是200元（5200元 ÷ 26天）。

二、实际工资的计算方法

1. 正算法：

   • 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数
   • 如果员工实际出勤了20天，那么其工资就是4000元（200元 × 20天）。

2. 反算法（如果公司采用此方式）：

   • 先计算缺勤天数对应的工资：缺勤工资 = 日工资 × 缺勤天数
   • 然后用月工资总额减去缺勤工资得到实际工资：实际工资 = 月工资 - 缺勤工资
   • 例如，员工缺勤6天，那么缺勤工资就是1200元（200元 × 6天），实际工资就是4000元（5200元 - 1200元）。

三、考虑公司政策和劳动合同

除了基本的日工资和出勤天数计算外，还需要考虑公司的具体政策和劳动合同中的特别约定。有些公司可能设有缺勤扣款、全勤奖等制度，这些都会直接影响最终工资数额。因此，在计算工资时，务必查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以确保计算的准确性。

四、遵守法律法规

在计算工资时，必须严格遵守国家相关法律法规。根据《劳动法》的规定，如果员工的工作时间超出了法定标准，用人单位应按规定支付加班费。加班工资的标准如下：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、综合建议

1. 透明沟通：公司应确保工资计算过程的公开透明，让员工能够清晰理解自己的工资构成和计算方法。
2. 准确计算：在计算工资时，要确保数据的准确性和合法性，避免出现计算错误或违反法律法规的情况。
3. 考虑特殊情况：对于法定节假日、休息日加班等特殊情况，要按照相关规定单独计算加班费，并计入员工的总工资中。

综上所述，按26天制计薪上班未满26天时，员工的工资计算需综合考虑实际出勤天数、日工资标准、公司政策以及法律法规等多方面因素。通过明确的计算公式和合理的制度参考，可以确保工资计算的准确性和合法性。