春节期间的工资计算需结合公司制度与国家法律规定综合判断，具体分以下两种情况分析：
若公司制度明确“每月工作26天”包含法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节属于法定节假日（通常为3天）。若公司制度中“每月工作26天”已将法定节假日计入总天数，则春节期间：
- 法定节假日（如初一、初二、初三）：公司必须支付300%的工资（不可用调休替代）；
- 其他休息日（如除夕、初四至初六）：若公司安排调休，则无需支付额外工资；若未调休，则需支付200%的工资。
关键点：公司需证明“26天”已包含法定节假日，否则可能被认定为未足额支付工资。
若公司制度未明确“每月工作26天”是否包含法定节假日
根据《劳动法》第三十八条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（即月工作天数约20.83天）。若公司要求每月工作26天，可能涉及：
- 超时加班：超出20.83天的部分需支付150%的加班费；
- 春节期间工资：法定节假日仍需支付300%工资，休息日按调休或200%工资处理。
风险提示：公司制度若未明确约定，可能被认定为违法延长工作时间，劳动者可主张加班费或解除劳动合同并要求经济补偿。
建议操作：
- 核对劳动合同或公司规章制度中关于“每月工作26天”的具体条款（如是否包含法定节假日、加班费计算方式等）；
- 保留春节期间的考勤记录、工资条等证据；
- 若公司未依法支付工资，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
温馨提示：法律对法定节假日工资有强制性规定，公司不得通过制度规避。如有疑问，可进一步提供公司制度细节，我会为您具体分析。