针对您提出的问题，关于月薪26天制下，如果某月有5个周日且出勤天数只有25天，工资是否按照月薪发放，这主要取决于公司的具体薪酬政策和劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
首先，我们需要明确月薪的定义。月薪通常指的是员工按月领取的固定报酬，其计算一般基于员工全月的出勤和工作表现。然而，具体的计算方式和发放条件可能因公司而异，这取决于公司的薪酬政策、劳动合同以及可能存在的集体合同或行业规定。
在月薪26天制的情况下，通常意味着月薪是基于26天的出勤来计算的。但是，这并不意味着员工必须每月出勤26天才能获得全额月薪。实际上，公司可能会根据员工的实际出勤天数、法定节假日、休息日以及可能的加班等因素来调整月薪的发放。
对于您提到的某月有5个周日且出勤天数只有25天的情况，我们需要考虑以下几个因素：
法定节假日和休息日：根据劳动法的规定，法定节假日和休息日（如周日）是员工应当休息的时间，这些天数通常不计入出勤天数。因此，如果某月有5个周日，那么这些周日通常不会被视为出勤天数。
公司的薪酬政策：公司可能会制定特定的薪酬政策来处理这种情况。例如，有些公司可能会规定，在月薪制下，员工只需满足一定的出勤天数要求（如不低于某个阈值）即可获得全额月薪，而无论实际出勤天数是否达到26天。
劳动合同的约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于薪酬计算、发放条件等具体约定。因此，在处理这种情况时，应仔细查阅劳动合同中的相关条款。
综上所述，对于月薪26天制下某月有5个周日且出勤天数只有25天的情况，工资是否按照月薪发放取决于公司的具体薪酬政策、劳动合同中的相关约定以及可能存在的集体合同或行业规定。建议您查阅公司的相关政策文件和劳动合同，或咨询公司的财务部门或人力资源部门以获取更准确的解答。