结论：法定节假日休息是否算出勤，主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度。若合同或制度中明确法定节假日休息算作出勤，则应算作出勤；若未明确或规定不算，则通常不算。但无论如何，法定节假日的工资支付应遵循法律规定。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了法定节假日休息算作出勤，那么用人单位应当按照合同约定执行。
- 同时，公司的规章制度也是管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了法定节假日休息的处理方式，包括是否算作出勤，那么也应当按照规章制度执行。但需要注意的是，规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，否则可能对员工不产生约束力。
法定节假日的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。这意味着，即使法定节假日休息不算作出勤，用人单位也需要支付劳动者当天的工资。
- 如果劳动合同或规章制度中规定了法定节假日休息算作出勤，并且因此支付了额外的出勤工资或奖金，那么这是用人单位的自愿行为，并不违反法律规定。
实际操作建议：
- 对于劳动者来说，如果劳动合同或规章制度中未明确法定节假日休息是否算作出勤，可以与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位拒绝支付法定节假日的工资或拒绝将法定节假日休息算作出勤，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工的劳动合同中规定每月工作25天，但未明确法定节假日休息是否算作出勤。在某个月份中，有3天法定节假日，员工在这3天都休息了。
- 如果公司规章制度中明确规定法定节假日休息算作出勤，并且按照正常工资标准支付工资，那么员工这3天的休息就应当算作出勤，且应获得正常工资。
- 如果公司规章制度中未明确规定或规定不算作出勤，但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工仍然有权获得这3天的工资。只是这种情况下，这3天的休息可能不算作出勤天数，不影响员工其他工作日的出勤考核。
特殊场景：
- 如果劳动合同或规章制度中存在模糊条款或歧义，导致双方对法定节假日休息是否算作出勤产生争议，那么应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，倾向于保护劳动者的合法权益进行解释和裁决。
行动建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假、工资支付等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果对劳动合同或规章制度中的条款存在疑问或不解，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助，避免后续产生纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。