针对您提出的问题“女性50岁，没有买足社保15年，单位解除劳动关系是否合法”，这是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑女职工的退休状态、连续参保年限、身份性质以及地方法规等。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动关系的情况
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 若您作为女工人，在50岁时已达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险满15年，开始享受基本养老保险待遇，那么单位停止为您缴纳社保并解除劳动关系是合法的。
达到法定退休年龄但不享受养老保险待遇（受地方法规影响）：
- 在某些地区，只要女职工达到法定退休年龄（无论是否享受养老保险待遇），劳动合同即终止。但这一做法可能因地区而异，需具体查阅当地规定。若当地政策允许，单位可停缴社保并解除劳动关系。
工人性质的女职工达到50周岁：
- 根据相关法规，女工人年满50周岁即达到法定退休年龄。若您属于工人性质且已满50周岁，与用人单位的劳动合同自然终止，单位无需继续为您缴纳社保。
二、不合法解除劳动关系的情况
未达到法定退休年龄：
- 若您虽已50岁，但因从事特殊工种等原因未达到法定退休年龄，单位应继续为您缴纳社保。若单位擅自解除劳动关系并停缴社保，则构成违法。
女干部身份未达退休年龄：
- 对于女干部身份的女职工，法定退休年龄为55周岁。若单位在您50岁后停止缴纳社保并解除劳动关系，则违反了法律规定。
连续参保未满15年需继续工作：
- 若您在50岁时虽达到法定退休年龄，但因连续参保未满15年或其他原因需延长工作时间并继续与用人单位保持劳动关系的，用人单位应继续为您缴纳社保直至满足退休条件或劳动合同终止。
三、特殊情况及建议
选择继续缴费至满15年：
- 若您在满50周岁时连续参保仍未达到15年，您可以选择缴费至满十五年以按月领取基本养老金。在此期间，若您选择继续工作并缴费，用人单位应继续为您缴纳社保。
建议与行动：
- 咨询当地社保部门或专业律师：由于社保政策和地方规定可能存在差异，建议您尽早咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。
- 保留相关记录：注意保留好您的社保缴纳记录和凭证，以备不时之需。
- 综合考虑个人情况：在选择解决方案时，应综合考虑您的个人经济能力、健康状况、家庭需求以及当地政策等多方面因素，做出最适合自己的选择。
综上所述，单位在您50岁且未买足社保15年的情况下解除劳动关系是否合法，取决于您的退休状态、连续参保年限、身份性质以及地方法规等多个因素。若您仍符合继续工作的条件且单位擅自停缴社保并解除劳动关系，则单位的行为可能构成违法。因此，建议您根据自身情况及时咨询相关部门或专业人士以获取准确指导。