结论：公司每个月扣除工资的百分之八不发放，若该扣除行为没有合法依据，您有权要求公司补发工资，并可能根据具体情况要求相应的赔偿。

分析如下：

1. 工资扣除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 公司扣除工资必须有合法依据，如劳动者违反公司规章制度、造成经济损失等，并且扣除的比例和金额也需符合法律规定。若公司无法提供合法依据或扣除比例超出法定范围，则属于违法行为。

2. 要求补发工资：

   • 若公司扣除工资的行为没有合法依据，您有权要求公司补发被扣除的工资。这是您的合法权益，公司应当予以尊重并履行。

3. 要求赔偿的可能性：

   • 如果公司的违法行为给您造成了经济损失（如因工资被扣除而无法支付必要的生活费用、债务等），您有权要求公司进行赔偿。
   • 赔偿的金额和范围将根据您的实际损失和公司的过错程度来确定。如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 具体操作建议：

   • 首先，与公司进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据，并要求公司提供相关的证明材料。
   • 如果公司无法提供合法依据或您认为扣除比例不合理，可以向公司提出书面异议，并要求公司补发工资。
   • 如果公司拒绝补发或双方无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、公司扣除工资的通知等，以便在需要时提供证明。

示例说明： 假设您每月工资为5000元，公司每月扣除8%即400元作为某种费用，但无法提供合法依据。在这种情况下，您有权要求公司补发这400元工资。如果因这400元的扣除导致您无法按时支付房租或债务等，造成了实际经济损失，您还可以要求公司进行相应的赔偿。

后续行动建议：

• 在与公司沟通或处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。