结论：公司未按照约定时间（每月8号）发放工资，您因此选择离职，公司是否需要赔偿取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司拖欠工资的法律责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、您离职的合法性及赔偿请求
离职的合法性：
- 由于公司未按时发放工资，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，这种离职是合法的。
赔偿请求：
- 您不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付经济补偿金。
- 如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 在离职前，务必收集好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实。
- 同时，保留好您向公司提出离职的书面通知或相关证据，以证明离职的合法性。
协商与仲裁：
- 在离职前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司因经营困难等特殊原因暂时无法支付工资，但能够提供合理证据并承诺在一定期限内支付，您可能需要考虑是否给予公司一定的宽限期。然而，这并不影响您最终要求公司支付经济补偿金的权利。
建议：鉴于您已经决定离职，并且公司存在拖欠工资的行为，我建议您尽快收集好相关证据，与公司进行协商或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。