企业是否可以在女员工50周岁时单方面解除劳动合同，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的情况

   • 结论：企业可以合法终止劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动合同法》的相关规定，女性工人年满50周岁且连续工龄满10年，原则上应退休并享受基本养老保险待遇。此时，劳动合同自然终止，企业无需支付经济补偿。例如，女员工小张年满50岁，已办理退休手续并开始领取养老金，企业此时终止劳动合同是合法的。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况

   • 结论：企业不能单方面以年龄为由终止劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
   • 分析：若女员工虽年满50岁，但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同并不必然终止。企业若此时单方面终止劳动合同，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。例如，女员工小李年满50岁，但社保缴纳年限不足15年，无法享受养老金，企业若此时终止劳动合同，则需承担法律责任。

3. 存在特殊法定保护情形的情况

   • 结论：企业不得单方面解除劳动合同，否则需承担法律责任。
   • 分析：根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，企业不得单方面解除劳动合同。若企业违反此规定，需承担法律责任。例如，女员工小王在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，企业若此时单方面解除劳动合同，则构成违法解除。

4. 劳动合同中有明确约定或协议的情况

   • 结论：企业可以按照约定或协议终止劳动合同，但需确保约定或协议不违反法律法规的强制性规定。
   • 分析：如果劳动合同中有明确的关于终止的约定，或者在女员工达到退休年龄前双方已经就劳动合同终止达成了协议，并且这个协议不违反法律法规的强制性规定，那么企业可以按照约定或协议来终止劳动合同。例如，劳动合同中约定女员工年满50岁时劳动合同自动终止，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则企业可以按照约定终止劳动合同。

建议与行动指南：

• 对于企业：在处理女员工50周岁时的劳动合同终止问题时，应首先确认女员工是否享受基本养老保险待遇、劳动合同中是否有相关约定或协议，以及是否存在特殊法定保护情形。确保在遵守法律法规的前提下，妥善处理劳动合同终止问题。
• 对于女员工：若企业单方面以年龄为由终止劳动合同，且您认为该终止行为违法，应首先与企业进行协商沟通，要求合理解释和解决方案。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第八十七条

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