结论：在员工没有事干且没有加班的情况下，用人单位一般不可以随意扣除员工工资，但需根据具体情况进行判断。
分析如下：
基本工资的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的基本工资是其提供正常劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
- 如果员工在正常工作时间内没有工作任务，但仍然处于待命或准备状态，且这种状态并非由员工自身原因造成，那么用人单位不应因此扣除员工的基本工资。
加班工资的支付：
- 加班工资是员工在超出正常工作时间外提供劳动所应得的额外报酬。
- 如果员工没有加班，那么用人单位自然无需支付加班工资。但这并不意味着用人单位可以因此扣除员工的基本工资。
特殊情况下的工资扣除：
- 如果员工因自身原因（如旷工、迟到早退等）导致没有提供正常劳动，用人单位可以根据规章制度扣除相应的工资。
- 如果用人单位因经营困难或市场变化等原因需要调整员工工资，应当与员工协商一致，并签订书面协议。未经员工同意，用人单位不得单方面降低员工工资。
法律后果：
- 如果用人单位违反规定扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到用人单位无故扣除工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。如果因特殊情况需要调整员工工资，应当与员工充分沟通并协商一致，避免引发劳动纠纷。
示例：
- 假设员工A在正常工作时间内没有工作任务，但仍然按时到岗并处于待命状态。此时，用人单位不应扣除员工A的基本工资。
- 假设员工B因旷工导致没有提供正常劳动，用人单位可以根据规章制度扣除员工B相应的工资。但扣除的工资数额应当合理，且不得违反法律法规的规定。
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