月薪工资人员没有加班，不可以扣除加班补助。下面我将对此进行详细分析：

一. 加班补助的性质

1. 加班补助是对劳动者在法定工作时间外提供劳动的补偿，其性质属于劳动报酬的一部分。
2. 劳动者只有在实际提供加班劳动时，才应获得相应的加班补助。

二. 没有加班时的处理

1. 不应扣除：如果月薪工资人员没有加班，那么他们就没有提供额外的劳动，因此不应扣除他们的加班补助。
2. 合同约定：虽然劳动合同中可能会约定加班补助的相关条款，但这些条款的适用前提应是劳动者实际提供了加班劳动。

三. 法律依据

1. 根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应支付相应的劳动报酬。
2. 加班补助作为劳动报酬的一部分，其支付应基于劳动者实际提供的加班劳动。

四. 实例说明

• 例如，某公司的月薪员工小李，在某月内没有加班，但公司却试图扣除他的加班补助。这种情况下，小李可以依据上述法律分析，主张公司不应扣除其未加班时的加班补助。

综上所述，月薪工资人员在没有加班的情况下，用人单位不应扣除其加班补助。这是基于加班补助的性质、劳动合同法的相关规定以及公平合理的原则得出的结论。我建议，如果用人单位试图无故扣除加班补助，劳动者可以依法维护自己的权益，如有进一步需要，您可以继续咨询我。