针对您提出的“离职时间不到但家里有事怎么办”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解公司政策与合同条款
查阅员工手册或劳动合同：首先，建议您仔细查阅公司的员工手册或您与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于提前离职、请假或特殊情况处理的相关规定。
咨询人力资源部门：如果手册或合同中没有明确说明，或者您对条款有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门，了解公司的具体政策和操作流程。
二、与上级或直属领导沟通
说明家庭情况：在了解公司政策后，您可以与上级或直属领导进行坦诚的沟通，说明您家里遇到的紧急情况，以及这对您工作的影响。
探讨解决方案：与领导一起探讨可能的解决方案，如请假、调整工作安排、远程办公等，以尽量减少对您工作和家庭的影响。
三、考虑请假或调休
申请事假：如果家庭情况确实紧急且需要您亲自处理，您可以考虑向公司申请事假。事假通常是无薪的，但具体政策可能因公司而异。
使用调休或年假：如果您有未使用的调休或年假，也可以考虑使用这些假期来应对家庭紧急情况。
四、提前离职的协商与处理
协商提前离职：如果家庭情况非常紧急，且您无法继续在公司工作，您可以与领导协商提前离职的事宜。这可能包括提前解除劳动合同、支付违约金（如果合同中有规定）等。
办理离职手续：一旦双方达成一致，您需要按照公司的离职流程办理相关手续，如填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
五、注意事项
保持沟通：在整个过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的。及时告知公司您的进展和困难，以便公司能够给予相应的支持和帮助。
保留证据：如果与公司在提前离职或请假方面产生争议，建议您保留好相关证据，如沟通记录、请假申请、医疗证明等，以备不时之需。
考虑法律后果：在做出任何决定之前，请务必考虑其可能带来的法律后果。如果您对合同条款或公司政策有疑问，建议咨询专业的法律人士。
六、特殊情况下的建议
如果家庭情况确实非常特殊且紧急，且您无法通过上述方式解决问题，您可以考虑向公司提出特殊申请或寻求其他社会支持（如社区帮助、亲友协助等）。但请注意，这应作为最后的选择，并尽量在不影响公司正常运营的前提下进行。
总之，面对离职时间不到但家里有事的情况，最重要的是保持冷静、积极沟通，并寻求合理的解决方案。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。