结论：您描述的情况涉及试用期、合同签订及合同解除等多个环节，可能涉及多种法律情形。以下从不同角度为您分析可能的情况及法律后果。

1. 试用期与合同签订的合法性

   • 试用期规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。您提到试用期两个月后签订了两年合同，这一试用期设置在法律允许的范围内，是合法的。
   • 合同签订：试用期满后，用人单位与劳动者应当签订正式的劳动合同。您的情况中，试用期满后签订了两年合同，这一行为符合法律规定。

2. 合同解除的可能情形及法律后果

   • 协商一致解除：如果双方协商一致解除合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 用人单位单方解除：如果用人单位单方解除合同，且没有合法理由（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等），则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 劳动者单方解除：如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而单方解除合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 您的情况分析：您提到“只干了三个月后解除合约”，但没有说明解除合约的具体原因和方式。如果是协商一致解除，且符合支付经济补偿的条件，那么您有权要求用人单位支付相应的经济补偿；如果是用人单位单方违法解除，那么您有权要求用人单位支付赔偿金；如果是您因用人单位违法行为而单方解除，那么您同样有权要求经济补偿。

3. 建议与行动

   • 收集证据：首先，建议您收集与劳动合同、试用期、工作期间及合同解除相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除合同的通知等。
   • 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够就合同解除及经济补偿等问题达成一致。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（如我），以便更好地了解您的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。

总结：您的情况涉及试用期、合同签订及合同解除等多个法律环节。具体法律后果取决于合同解除的原因和方式。建议您收集相关证据，尝试与用人单位协商解决，如协商无果，可申请劳动仲裁或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。