一般情况下，医院不会仅因员工学历低而直接辞退，但需结合具体情形分析。以下从不同角度为你详细说明：

合法辞退的情形

1. 试用期不符合录用条件
   • 如果医院在招聘时明确规定了学历为录用条件之一，且你在试用期内被证明不符合该条件，那么医院有权依据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由辞退你，且无需支付经济补偿。例如，医院招聘护士岗位要求大专及以上学历，而你实际学历为中专，且在试用期内无法胜任护士岗位工作，医院可能以此为由辞退你。
2. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
   • 若医院以你学历低导致不能胜任工作为由辞退你，需要满足一定程序。首先，医院要证明你不能胜任工作，比如通过绩效考核等方式；然后，医院需对你进行培训或者调整工作岗位；经过培训或调岗后，你仍不能胜任工作的，医院才可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同，并按照你在医院的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。例如，你因学历低在医疗技术操作方面存在困难，医院安排你参加相关培训，但培训后你仍无法达到岗位要求，医院在履行相应程序后可以辞退你。

违法辞退的情形

1. 无合法理由辞退
   • 如果医院仅仅因为你学历低，没有其他合法合理的理由，就直接辞退你，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在医院工作了3年，月工资为5000元，医院违法辞退你，那么你需要获得的赔偿金为\(5000×3×2 = 30000\)元。
2. 未履行法定程序辞退
   • 即使医院有合法理由辞退你，也需要履行相应的法定程序。比如，以“不能胜任工作”为由辞退你时，未进行培训或调岗就直接辞退；或者以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由辞退你，但没有在试用期内提出等。这些情况都属于违法辞退，你需要承担相应的赔偿责任。

给你的建议

1. 保留证据：如果医院有辞退你的意向，你要注意保留相关证据，如医院的辞退通知、与医院沟通的聊天记录、工作记录等，以便在后续维权时使用。
2. 协商解决：你可以先与医院进行协商，了解医院辞退你的具体原因，并尝试通过协商解决问题，争取合理的补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在入职医院后遇到类似问题，或者有其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。