护士学历低是否会被医院清退，并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来分析。

1. 政策趋势与医院要求：

   • 近年来，随着医疗行业的发展和护理水平的提高，医院对护士的学历要求确实在逐渐提高。许多三甲医院在招聘新护士时，已经将本科学历作为基本门槛，甚至有的医院要求硕士或博士学历。
   • 同时，各地政府也相继发布政策，要求提升医疗队伍的整体学历水平，对于学历不达标的医务人员，可能会面临逐步清退的情况。

2. 不同学历护士的处境：

   • 高学历护士（如硕士、博士）在职业竞争中具有明显优势，他们通常能够获得更好的职位晋升机会、薪资待遇以及科研资源。
   • 低学历护士（如中专、大专）则可能面临更大的职业压力。他们可能只能从事基层的护理工作，工作繁重、夜班多，且薪资相对较低。在职业晋升方面，也可能因为学历限制而难以获得提升。

3. 清退并非一刀切：

   • 尽管存在学历提升的趋势和政策要求，但医院在清退低学历护士时并非一刀切。医院会综合考虑护士的工作能力、经验、业绩以及医院自身的实际需求等因素。
   • 对于那些虽然学历较低但工作能力强、经验丰富的护士，医院可能会采取培训、提升学历或调整岗位等方式来留用他们。

4. 建议与应对：

   • 对于低学历护士而言，提升学历是增强职业竞争力的重要途径。可以通过考取护理研究生或参加其他学历提升项目来提高自己的学历水平。
   • 同时，低学历护士也可以注重提升自己的专业技能和工作经验，通过参加培训、学习新技术等方式来提高自己的综合素质。
   • 此外，了解医院的招聘政策和职业发展路径也是非常重要的。这有助于低学历护士更好地规划自己的职业生涯，并找到适合自己的发展道路。

综上所述，护士学历低是否会被医院清退并没有一个绝对的答案。这取决于多种因素的综合作用，包括政策趋势、医院要求、护士的自身条件以及医院的实际需求等。因此，低学历护士应该根据自身情况积极应对，提升学历和专业技能，以增强自己的职业竞争力。