护士学分不够是否会被辞退，主要取决于所在单位的具体规定以及劳动合同中的相关条款。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 单位规定与劳动合同

1. 单位内部规定：许多医疗机构或护理单位会有自己的内部管理规定，这些规定中可能会明确护士需要达到的学分要求。如果护士未能达到这些学分要求，单位可能会根据规定采取相应的管理措施，包括但不限于辞退。
2. 劳动合同约定：劳动合同是护士与用人单位之间的重要法律文件，其中会明确双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了护士需要达到的学分要求，并且约定了未达到要求时的后果（如辞退），那么用人单位在护士学分不够时，有权按照合同约定执行。

二. 法律法规层面

• 在我国，劳动法及劳动合同法等相关法律法规并未直接规定护士学分不够可以被辞退。辞退员工需要基于合法的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。因此，如果护士学分不够并未构成严重违反单位规定或不能胜任工作，且劳动合同中未对此进行明确约定，用人单位仅凭学分不够就辞退护士，可能会面临法律风险。

三. 实际操作建议

• 对于护士而言，应当重视学分管理，确保自己能够满足单位的要求和劳动合同的约定。如果确实存在学分不够的情况，应当积极与单位沟通，寻求补救措施或协商解决方案。
• 对于用人单位而言，应当在制定内部管理规定和劳动合同时，明确护士的学分要求及未达到要求时的后果，以确保管理的合法性和有效性。

综上所述，护士学分不够是否会被辞退，并非一个绝对的答案。它取决于单位的具体规定、劳动合同的约定以及法律法规的要求。因此，我建议护士和用人单位都应当重视学分管理，确保双方的权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。