护士因考试不合格被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若考试不合格属于不能胜任工作，且单位已履行培训或调岗义务：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此种情况下，单位无需支付经济补偿金。但需注意，单位必须证明已对护士进行了合理培训或调岗，且护士仍无法胜任，否则可能构成违法解除。

2. 若考试不合格不属于不能胜任工作，或单位未履行培训或调岗义务：

   • 如果考试不合格并不直接等同于不能胜任工作（例如，考试内容与实际工作关联性不强），或者单位未对护士进行培训或调岗就直接辞退，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若劳动合同或规章制度中有特别约定：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了考试不合格作为辞退的条件，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在其他无效情形（如显失公平、欺诈、胁迫等），则单位可能依据该约定辞退护士，但仍需考虑是否履行了培训或调岗义务。若未履行，仍可能构成违法解除。

建议行动：

• 护士应首先审查自己的劳动合同和单位的规章制度，了解考试不合格是否构成辞退的合法依据。
• 如果认为单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、考试通知、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 在整个过程中，建议护士保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

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