结论：因体检不合格被辞退是否有补偿，取决于劳动者所处的阶段（试用期或转正后）、体检不合格的原因、用人单位的招聘及告知义务，以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期内与转正后的情况
试用期内：
- 试用期是用人单位与劳动者相互考察的期间。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，包括体检不合格，用人单位可以合法解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。但前提是用人单位必须在招聘时明确告知劳动者该岗位的健康标准，并在劳动合同或录用通知中明确约定体检不合格为不符合录用条件之一。
转正后：
- 若劳动者因职业病或因工负伤导致体检不合格被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 若体检不合格与职业病或因工负伤无关，且劳动者不能胜任原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
二、经济补偿的计算与支付
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 若用人单位未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
三、特殊情况下的补偿问题
招聘时有明确规定：
- 若用人单位在招聘简章、录用通知或劳动合同中明确约定了健康标准，且体检不合格属于不符合录用条件或严重违反规章制度的情形，用人单位在履行了必要告知义务后，可能无需支付补偿。
岗位对健康有特殊要求：
- 对于某些特定岗位，如食品行业、驾驶员等，若劳动者因体检不符合岗位特定健康要求而被辞退，且用人单位已履行告知义务，通常也无需支付补偿。但需注意，这种特殊要求必须合理且与工作直接相关。
四、建议与行动
- 查阅劳动合同与公司规章制度：仔细审查劳动合同中关于健康状况与工作胜任关系的条款，以及公司规章制度中对于体检不合格辞退员工的具体规定。
- 核实体检项目与工作关联性：分析体检不合格项目是否真正影响工作职责履行。对于非工作直接相关的体检项目不合格，不应成为辞退理由。
- 与公司沟通协商：主动与公司沟通，了解辞退具体原因，并表达对体检结果与工作关系的看法。尝试探讨调整岗位或其他解决方案。
- 收集证据并申请劳动仲裁：如协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、书面辞退通知、体检报告、沟通记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系等。
总结：因体检不合格被辞退是否有补偿，需根据具体情况进行综合分析。劳动者应了解自己的权益，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在处理此类问题时做到合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。