口头承诺的工资与广告不一致时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：
- 口头承诺的证据：尽管口头承诺难以直接证明，但劳动者可以尝试通过录音、聊天记录、邮件、短信等方式，尽可能收集与口头承诺相关的证据。这些证据可以间接证明用人单位曾做出过与广告不同的工资承诺。
- 广告内容的证据：保存好招聘广告、公司官网、社交媒体等渠道发布的招聘信息，特别是关于工资待遇的部分，作为对比和参考。
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和期望，要求用人单位按照口头承诺的工资标准支付工资。
- 在协商过程中，劳动者可以出示收集到的证据，以支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未按照约定支付工资的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令用人单位支付拖欠的工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据，证明用人单位存在未按照约定支付工资的行为。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律规定作出判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当明确约定工资标准。如果用人单位在招聘广告中承诺的工资与实际支付的工资不一致，且劳动者能够证明用人单位曾做出过这样的承诺，那么用人单位可能构成违约。
- 在处理此类纠纷时，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，劳动者也应当注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露不必要的敏感信息。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在未按照约定支付工资的行为，可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
总结与进一步思考：
- 口头承诺的工资与广告不一致时，劳动者应当积极收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，劳动者应当了解相关法律法规和维权流程，以便更好地保护自己的合法权益。如果劳动者在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。