针对您提出的“薪资只是口头告知怎么办”的问题，这确实是一个在求职和就业过程中需要特别关注的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，它应当以书面形式明确下来。这意味着，虽然《民法典》允许合同在双方自愿且内容合法的前提下进行口头约定，但在劳动关系中，为了保障劳动者的权益，劳动报酬等关键条款应当采用书面形式。
如果您在入职时，用人单位只是口头告知了薪资情况，而没有在劳动合同中明确写明，那么这可能会给您带来一定的风险。因为一旦入职后发现实际支付的薪资与口头承诺的不符，您可能会面临维权困难的情况。
那么，面对这种情况，您应该如何应对呢？
要求书面确认：在入职前或入职时，您可以向用人单位提出要求，将口头约定的薪资情况写入劳动合同或作为劳动合同的附件进行确认。这样，一旦发生纠纷，您就有明确的书面证据来支持自己的主张。
收集证据：如果用人单位坚持不写入书面合同，那么您需要尽可能地收集其他证据来证明口头约定的薪资情况。比如，您可以保存招聘简章、聊天记录、邮件往来等，这些都可以作为您维权时的证据。
申请劳动仲裁：如果入职后发现实际支付的薪资与口头承诺的不符，您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位按照口头约定的薪资支付工资。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁的过程中，如果您觉得自己的法律知识有限或无法有效维护自己的权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
最后，我想提醒您的是，在求职和就业过程中，一定要保持警惕和谨慎。对于用人单位的口头承诺，不要轻易相信，一定要要求对方提供书面证据或写入劳动合同中。同时，也要了解自己的权益和法律途径，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。