关于“口头承诺工资是否合法”的问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：

核心结论

口头承诺的工资在一定条件下具有法律效力，但存在举证困难的风险。为更好维护自身权益，建议劳动者与用人单位签订书面劳动合同。

详细分析

1. 法律效力：

   • 根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，口头约定的工资条款作为劳动报酬约定的一部分，同样受法律保护。
   • 要使口头承诺产生法律效力，需满足以下条件：一是存在事实劳动关系，劳动者确实为用人单位提供了劳动；二是该口头承诺具备明确、具体的内容，如工资数额、支付方式等；三是有证据能够证明该口头承诺的存在，比如通话录音、聊天记录、在场证人证言等。

2. 举证困难：

   • 口头承诺的主要问题在于举证困难。一旦发生纠纷，劳动者可能因无法充分举证而面临权益难以保障的风险。
   • 因此，虽然口头承诺在特定条件下具有法律效力，但劳动者仍需谨慎，尽量通过书面形式与用人单位明确工资待遇等重要事项。

3. 建议：

   • 为避免潜在的纠纷和风险，劳动者应优先与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，包括工资待遇、工作时间、休息休假等关键条款。
   • 如果已存在口头承诺，劳动者应尽可能收集相关证据，如通话录音、聊天记录等，以备不时之需。

4. 法律后果：

   • 如果公司未按口头承诺支付工资，劳动者在充分举证的情况下，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，要求公司兑现承诺并支付工资。
   • 劳动监察部门有权责令公司限期支付，仲裁机构也会依据事实和法律作出公正裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，口头承诺的工资在一定条件下具有法律效力，但存在举证困难的风险。因此，建议劳动者在与用人单位协商工资待遇时，尽量采用书面形式，并妥善保存相关证据，以维护自身合法权益。