口头承诺不要工资了，并不意味着你就完全丧失了获取工资的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
口头承诺的效力：
- 口头承诺在法律上并非完全无效，但其证明难度较大。在劳动争议中，如果劳动者主张自己曾口头承诺不要工资，但后来反悔，而用人单位又无法提供充分证据证明这一口头承诺的存在，那么劳动者的主张可能会得到法律的支持。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。口头承诺放弃这一权益，并不意味着该权益就自动丧失。
工资支付的义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得因劳动者的口头承诺而免除。
- 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
实际操作角度
证据收集：
- 如果劳动者确实曾口头承诺不要工资，但后来因某种原因希望恢复这一权益，那么首先需要收集相关证据来证明这一口头承诺的存在。然而，如前所述，口头承诺的证明难度较大，因此最好能有其他证据（如书面协议、录音、录像等）来佐证。
- 如果无法收集到充分证据，劳动者仍然可以尝试与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁，由相关部门根据实际情况进行裁决。
协商与调解：
- 在发生劳动争议时，双方可以首先尝试通过协商或调解的方式解决。这不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方的关系。
- 如果协商或调解无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
- 如果劳动者与用人单位之间存在特殊的约定或协议（如股权激励、奖金分配等），并且这些约定或协议中明确规定了劳动者在特定情况下放弃工资的权益，那么在这种情况下，劳动者的口头承诺可能具有更强的法律效力。但即便如此，也建议双方将这些约定或协议以书面形式固定下来，以避免后续争议。
建议：
- 作为劳动者，不要轻易口头承诺放弃自己的工资权益。如果确实需要做出这样的承诺，建议以书面形式固定下来，并明确约定相关条件和后果。
- 如果已经口头承诺不要工资但后来反悔，建议尽快与用人单位协商解决，并尝试收集相关证据来支持自己的主张。
- 如果无法协商解决，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。