自愿放弃工资承诺书在大多数情况下是不合法的，其法律效力需根据具体情况综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律强制性规定

• 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位向劳动者支付工资是其法定义务，具有强制性。这种义务不允许通过双方私下约定来免除。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是维持劳动者及其家庭基本生活的重要来源。
• 社会保障与公平：工资制度不仅关乎劳动者的个人权益，也涉及社会保障和公平原则。用人单位不支付工资，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平和稳定。

2. 承诺书本身的性质

• 违反法律强制性规定：员工签署的自愿放弃工资承诺书，实际上是一种违反法律强制性规定的约定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，该承诺书因违背法律强制性规定而自始不具有法律效力。
• 无效协议的后果：由于承诺书无效，所以基于该承诺书所订立的任何协议也都是无效的。用人单位不能以此作为不履行支付工资责任的依据。

3. 实际操作及后果

• 劳动监察与处罚：即便员工签了承诺书，劳动监察部门一旦发现用人单位未依法支付劳动者工资，依然会责令用人单位限期支付，并依法对用人单位处以罚款。
• 员工权益保护：员工有权要求用人单位支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 长期影响：对于员工来说，放弃工资意味着失去了重要的经济来源；对于用人单位来说，逃避支付工资责任则可能面临严重的法律风险和财务负担，包括支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚等。

4. 特殊情况下的考量

• 虽然自愿放弃工资承诺书在大多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况需要考量。例如，如果员工与用人单位之间存在某种特殊的约定或协议，且该约定或协议不违反法律的强制性规定，同时员工在签署承诺书时是出于完全自愿、平等、协商一致的原则，那么该承诺书可能在一定程度上具有法律效力。但这种情况极为罕见，且需要严格的法律审查和判断。

总结与建议：

从法律规定、协议性质以及实际操作角度看，员工自愿放弃工资的承诺书在大多数情况下是不具有法律效力的。用人单位应切实履行支付工资的法定责任，维护员工的合法权益和劳动市场的公平稳定。同时，员工也应重视自己的工资权益，不要轻易签署放弃工资的承诺书。如果面临用人单位要求签署此类承诺书的情况，员工有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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