遇到劳动合同工资与口头承诺工资不一致的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

首先，要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。当劳动合同工资与口头承诺工资不一致时，应优先以劳动合同中约定的工资为准。但如果能证明口头承诺的工资更高，且该承诺已被实际履行或用人单位对此予以认可，那么可以要求用人单位按照口头承诺的工资支付。

具体措施

1. 保留证据：

   • 尽可能收集并保留所有与工资相关的证据，如工资条、聊天记录（包括文字、语音、视频等）、录音、邮件往来、公司文件或通知等。
   • 这些证据将有助于证明口头承诺的存在以及实际工资与合同工资的不一致。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资不一致的疑虑，并要求用人单位按照口头承诺的工资支付。
   • 协商过程中，可以展示自己收集的证据，以增强说服力。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位整改。
   • 劳动监察部门会根据相关法律法规进行调查，并给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明口头承诺的存在及具体内容，以及实际工资与合同工资的不一致。
   • 仲裁结果具有法律约束力，双方都应遵守。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序将依据相关法律法规进行审理，并作出最终判决。

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法定形式，具有法律约束力。
• 当劳动合同工资与口头承诺工资不一致时，应优先以劳动合同中约定的工资为准。但如果能证明口头承诺的工资更高，且该承诺已被实际履行或用人单位对此予以认可，那么劳动者有权要求用人单位按照口头承诺的工资支付。

温馨提示

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽可能通过法律途径来维护自己的合法权益，避免私下解决导致更大的纠纷或损失。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。