不建议签署劳动合同中基本工资与口头约定不一致的合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
书面合同为准原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应以书面形式订立，并明确约定劳动报酬等关键条款。书面合同具有更强的法律效力，通常是确定双方权利义务的主要依据。因此，在劳动合同中明确约定的基本工资，是劳动者和用人单位都应遵循的法律依据。
口头约定的局限性：
- 口头约定虽然在一定程度上可以反映双方的真实意愿，但其证明力相对较弱。在发生纠纷时，口头约定往往难以作为有效的证据来支持劳动者的主张。因此，仅凭口头约定来确定工资，对劳动者来说存在较大的风险。
二、可能的风险与后果
劳动者权益受损：
- 如果劳动合同中的基本工资低于口头约定，而劳动者又签署了该合同，那么在未来发生纠纷时，劳动者可能难以证明口头约定的存在，从而无法获得应得的工资报酬。这不仅会损害劳动者的经济利益，还可能影响其工作积极性和稳定性。
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位故意在劳动合同中降低基本工资，以规避法律责任或减少用工成本，这种行为可能构成欺诈或胁迫。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照口头约定支付工资，并可能追究用人单位的法律责任。然而，这需要劳动者提供充分的证据来支持其主张，否则可能面临举证困难的局面。
三、建议与措施
仔细阅读合同条款：
- 在签署劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分。如果发现合同中的基本工资与口头约定不一致，应及时向用人单位提出异议，并要求修改合同条款。
收集并保留证据：
- 如果用人单位坚持按照合同中的基本工资执行，而劳动者又希望按照口头约定获得工资，那么劳动者应尽可能收集并保留与口头约定相关的证据。这些证据可以包括录音录像、聊天记录（如微信、短信）、电子邮件、证人证言等。确保证据的合法性、真实性和关联性，以便在发生纠纷时能够作为有效的证据来支持自己的主张。
与用人单位协商：
- 在收集好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，指出合同工资与口头约定不符的情况，并出示相关证据。要求用人单位按照口头约定调整工资，或给予合理解释和补偿。如果协商成功，可以达成书面协议以固定协商结果。
寻求法律途径：
- 如果协商未能达成一致，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据材料，并详细说明投诉事项或仲裁请求。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者对仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
在签署劳动合同时，劳动者应确保合同中的基本工资与口头约定一致。如果发现不一致的情况，应及时向用人单位提出异议并要求修改合同条款。同时，劳动者应增强法律意识，了解相关法律法规，避免陷入不必要的法律纠纷。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。