结论：在综合工时制下平均月加班96小时且没有加班费，这是严重违反劳动法律法规的行为，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

具体分析如下：

1. 综合工时制下加班时间的合法性判断

   • 根据我国相关劳动法律法规，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照规定支付加班费。一般来说，月平均工作时间不超过167小时（以标准工时制下每月21.75天、每天8小时计算得出，综合工时制虽计算方式有别，但以此为参考基准），您平均月加班96小时，加上正常工作时间，很可能远超法定标准，属于违法加班情形。

2. 没有加班费的违法性

   • 无论是标准工时制还是综合工时制，用人单位安排劳动者加班的，都应当按照法律规定支付加班费。在综合工时制下，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您没有获得加班费，用人单位明显违反了这一规定。

3. 维权途径

   • 与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其违法加班和不支付加班费的行为，要求其立即停止违法行为，并按照法律规定支付相应的加班费。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在后续维权中使用。
   • 向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对违法行为有权责令改正，并可以给予行政处罚。您需要向劳动监察部门提供详细的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、与用人单位协商的记录等，以证明用人单位存在违法加班和不支付加班费的行为。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性强、效率较高的特点。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您要注意收集和保留与加班和工资支付相关的各种证据，如考勤记录、工资条、加班通知、与用人单位沟通的记录等。这些证据将有助于证明您的主张，提高维权的成功率。
   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效而丧失维权的机会。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。