针对您提出的“医疗期满身体已恢复，单位称原岗位已安排其他人员怎么办”的问题，我为您提供以下建议：

1. 了解法律法规：首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于医疗期、病假及岗位调整的相关规定。这些法律为您提供了基本的权益保障。

2. 与单位沟通：在了解相关法律法规的基础上，建议您与单位的人事部门或直接上级进行坦诚沟通。您可以表达自己的身体已经恢复，并希望回到原岗位工作的意愿。同时，也可以询问单位为何将您的原岗位安排给了其他人员，以及是否有其他合适的岗位可以安排。

3. 协商解决方案：

   • 如果单位确实因为业务需要或其他合理原因将您的原岗位安排给了其他人员，您可以与单位协商，看是否有其他相似或适合的岗位可以安排给您。
   • 如果单位无法提供合适的岗位，您可以考虑与单位协商调整工作内容、工作时间或工作地点等，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，但也要考虑单位的实际情况和难处，寻求双方都能接受的平衡点。

4. 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者单位的行为违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。

5. 保持冷静和理性：在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，往往能够取得更好的效果。

总之，面对这种情况，您需要先了解相关法律法规，然后与单位进行坦诚沟通，协商解决方案。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。