医疗期间单位无权单方面调整你的岗位或解除劳动合同。下面我根据相关法律法规为你详细分析：

一. 医疗期间的权益保护

1. 法律依据：根据《劳动法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。这表明，在医疗期内，单位不能因你无法上班而解除与你的劳动合同。
2. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期的长短根据你的实际工作年限和在本单位工作年限而定。

二. 岗位调整与劳动合同

1. 岗位调整的限制：在医疗期内，单位无权单方面调整你的岗位，除非双方协商一致。岗位是劳动合同的重要组成部分，单位若擅自调整，可能构成对劳动合同的违约。
2. 劳动合同的解除与终止：如前所述，医疗期内单位不能解除劳动合同。即使医疗期满，若你仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且还需支付经济补偿金。

三. 你的应对方式

• 与单位沟通：首先，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你对岗位调整的担忧，并提醒他们你处于医疗期内，单位无权单方面调整岗位或解除劳动合同。
• 保留证据：如果单位坚持要调整你的岗位或解除劳动合同，你应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、劳动合同、医疗证明等，以便后续维权。
• 申请劳动仲裁：若与单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我的观点：在医疗期间，你的岗位和劳动合同都受到法律的保护。单位无权单方面调整你的岗位或解除劳动合同。如果单位有此类行为，你可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。