结论是：工厂让休息半个月是否有工资，取决于休息的性质和原因，以及工厂的相关规定或劳动合同中的约定。 以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定休假或带薪休假：

   • 如果这半个月的休息是工厂按照国家法律法规或劳动合同约定给予的带薪休假（如年假、病假等），那么员工在休息期间是有工资的。带薪休假是员工的合法权益，工厂应当按照约定支付工资。

2. 工厂安排的无薪休假：

   • 如果工厂因经营需要或其他原因安排员工无薪休假，并且这种安排没有违反国家法律法规或劳动合同的约定，那么员工在休息期间可能没有工资。但这种情况较为少见，且通常需要与员工协商一致。

3. 停工停产期间的工资支付：

   • 如果工厂因故停工停产，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费。因此，如果这半个月的休息属于停工停产期间，且在一个工资支付周期内，员工是有工资的；如果超过一个工资支付周期，且员工没有提供正常劳动，则可能只支付生活费。

4. 劳动合同或工厂规定：

   • 除了上述法律法规的规定外，劳动合同或工厂的规定也是判断员工在休息期间是否有工资的重要依据。如果劳动合同或工厂规定中明确规定了员工在特定情况下的休息期间有工资或无工资，那么应当按照这些规定执行。

建议：

• 首先，查看自己的劳动合同和工厂的相关规定，了解关于休息期间工资支付的具体条款。
• 如果对合同或规定中的条款有疑问或不确定，可以向工厂的人力资源部门或相关负责人咨询。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以与工厂协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果工厂违反法律法规或劳动合同的约定，未支付员工在休息期间的工资，员工有权要求工厂支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果员工对工厂的处理结果不满意或认为自己的权益受到严重侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。