结论：是否离职需要综合考虑多方面因素，不能仅因领导不待见就轻易决定。以下从不同角度为你分析并提供建议。
一、从劳动法律关系角度分析
临时工身份与劳动权益
- 在现行劳动法律体系下，实际上已无严格意义上的“临时工”概念，你与国企建立的是劳动关系（无论合同期限长短）。根据《劳动合同法》，你享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于：获得劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生保护等。
- 若领导不待见表现为克扣工资、拖欠工资、不缴纳社保、强迫加班等违法行为：你有权向劳动监察部门投诉（如拨打12333），或直接申请劳动仲裁，要求单位补发工资、补缴社保、支付经济补偿等。此时，离职前应先通过法律途径维权，而非直接辞职（否则可能丧失主张经济补偿的权利）。
- 若领导不待见仅表现为态度冷淡、分配任务不公等非违法行为：这属于职场人际关系问题，法律无法直接干预，但你可以通过内部沟通、向上级反映（如向工会或更高层级领导）等方式尝试解决。
离职的合法性与经济补偿
- 主动离职：若你因领导不待见而主动提出离职，需提前30日（试用期3日）以书面形式通知单位。根据《劳动合同法》，除非单位存在违法行为（如未缴社保、未支付劳动报酬等），否则你主动离职通常无法获得经济补偿。
- 被迫离职：若单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），你可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
二、从职业发展角度分析
国企工作的稳定性与福利
- 国企通常具有较高的稳定性，且福利体系相对完善（如五险一金、年终奖、节日福利等）。若你目前收入稳定、福利较好，且领导不待见未严重影响你的工作状态和心理健康，建议谨慎考虑离职。
- 若领导不待见已导致你长期处于压抑、焦虑状态，甚至影响身体健康：此时离职可能是更合理的选择，毕竟身心健康是职场长期发展的基础。
离职后的职业规划
- 若你计划继续在国企或类似稳定单位工作：建议先通过内部调岗、竞聘等方式尝试改变现状，而非直接离职。若内部无改善空间，再考虑跳槽至其他国企或事业单位。
- 若你计划转向私企或灵活就业：需评估自身技能、经验与市场需求的匹配度。私企通常更看重个人能力和业绩，若你具备核心竞争力，离职后可能获得更高收入；但若技能单一、经验不足，可能面临更大的就业压力。
三、具体建议
- 收集证据，评估维权可能性：若领导不待见涉及违法行为（如克扣工资、不缴社保等），建议先收集相关证据（如工资条、考勤记录、聊天记录等），并咨询律师或劳动监察部门，评估维权成本与收益。
- 尝试内部沟通或反映问题：若问题仅限于职场人际关系，建议先与领导或HR沟通，表达你的诉求和困扰。若沟通无果，可向工会或更高层级领导反映问题。
- 谨慎评估离职成本：离职前需考虑经济成本（如失业期间的生活费、社保断缴影响等）和职业成本（如简历空白期、新工作适应期等）。若决定离职，建议提前规划好下一步职业方向。
最后提醒：职场中的人际关系问题复杂多变，法律只能解决部分问题。若你仍感到困惑或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。