领导不搭理你，并不一定就意味着你应该离职。在处理这种情况时，我们需要从多个角度进行考量。

1. 分析原因，尝试沟通：

   • 首先，你需要反思一下领导不搭理你的可能原因。是不是最近在工作上有什么疏忽或不足？是不是与领导之间的沟通出现了误会？
   • 尝试私下里找领导沟通，表达你的困惑和愿意改正的决心。很多时候，问题可能仅仅是因为缺乏沟通而产生的误会。

2. 考虑职场环境与发展：

   • 职场中遇到问题是很正常的，如果因为一点小挫折就选择离职，可能会失去很多发展和学习的机会。
   • 你需要考虑自己的职业规划和发展前景，如果这家公司能为你提供良好的发展平台和学习机会，那么轻易离职可能并不是明智的选择。

3. 评估离职的利弊：

   • 在决定离职之前，你需要仔细评估离职的利弊。离职可能会带来短期的经济压力和职业空窗期，而留在公司则可能通过努力改善与领导的关系，获得更好的职业发展。
   • 如果你已经尝试了与领导沟通，但关系仍然无法改善，且工作环境对你的职业发展产生了严重的负面影响，那么离职可能是一个需要考虑的选项。

4. 法律建议：

   • 从法律角度来看，离职是你的权利，但你需要确保在离职过程中遵守公司的规章制度和法律法规，避免产生不必要的法律纠纷。
   • 如果你在离职过程中遇到了任何问题，比如公司拒绝支付工资或补偿金等，你可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，领导不搭理你并不一定就意味着你应该离职。你需要先分析原因，尝试与领导沟通，考虑职场环境与发展，以及评估离职的利弊。如果你在这个过程中遇到了任何问题或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。