结论：工作能力强领导引荐去国企当临时工上班，这一行为本身并不直接构成违规，但具体是否违规还需结合国企的用工制度、引荐程序以及临时工的用工性质等多方面因素来综合判断。
一、国企用工制度与引荐程序
国企用工制度：
- 国企作为国家所有的企业，其用工制度通常较为严格，遵循国家相关的劳动法律法规。
- 国企在招聘员工时，一般会通过公开招聘、内部推荐（需符合一定条件）等方式进行，且需经过严格的选拔程序。
引荐程序：
- 如果领导引荐你去国企当临时工，这一行为本身并不违规，但关键在于引荐过程是否符合国企的招聘规定和程序。
- 如果引荐过程公开透明，且你符合国企的招聘条件，那么这一行为就是合法的。
二、临时工的用工性质
临时工定义：
- 临时工通常指的是非全日制员工或短期合同工，其用工期限较短，且一般不享受与正式员工相同的福利待遇。
临时工用工合规性：
- 国企使用临时工本身并不违规，但需确保临时工的用工合同、工资支付、社会保险等方面均符合国家劳动法律法规的规定。
- 如果国企在用工过程中存在违法违规行为，如未签订劳动合同、未支付加班费、未缴纳社会保险等，那么这一行为就是违规的。
三、可能存在的违规情况
违规引荐：
- 如果领导在引荐过程中存在违规行为，如利用职权为亲友谋取私利、违反国企的招聘规定等，那么这一行为就是违规的。
违规用工：
- 如果国企在用工过程中存在违法违规行为，如未按照国家规定支付临时工工资、未为临时工缴纳社会保险等，那么这一行为也是违规的。
四、建议与措施
了解国企用工制度：
- 在接受领导引荐前，建议先了解国企的用工制度、招聘规定以及临时工的用工性质等相关信息。
确保引荐程序合规：
- 如果决定接受引荐，应确保引荐过程公开透明，且符合国企的招聘规定和程序。
签订合法用工合同：
- 在入职前，应与国企签订合法的用工合同，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
关注用工合规性：
- 在工作过程中，应关注国企的用工合规性，如工资支付、社会保险缴纳等方面是否符合国家规定。
寻求法律帮助：
- 如果在用工过程中遇到违法违规行为或自己的合法权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
最后，工作能力强领导引荐去国企当临时工上班这一行为本身并不直接构成违规，但具体是否违规还需结合多方面因素来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。