关于公司变成国企后您是否应该离职的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合您的个人情况、职业规划以及公司变更为国企后的具体变化来综合考量。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、公司变更为国企可能带来的变化
管理风格与文化：国企通常有着更为规范和严格的管理制度，以及相对保守的企业文化。如果您之前所在的公司管理风格较为灵活，那么变更为国企后，您可能需要适应新的管理风格和文化。
薪酬福利：国企的薪酬福利体系通常较为稳定，但可能缺乏市场竞争力。如果公司变更为国企后，您的薪酬福利没有得到相应提升，或者您认为与市场水平存在差距，那么这可能成为您考虑离职的一个因素。
职业发展机会：国企往往拥有更多的资源和平台，可能为您提供更广阔的职业发展空间。然而，这也取决于您在公司中的位置、能力以及公司的具体用人政策。
工作稳定性：国企通常具有较高的工作稳定性，如果您追求稳定的工作环境，那么公司变更为国企可能是一个积极的变化。
二、您应考虑的个人因素
职业规划：您需要思考公司变更为国企后，是否仍然符合您的职业规划和发展目标。如果新的环境能够为您提供更多的成长机会和挑战，那么留下可能是一个不错的选择；反之，如果新的环境与您的职业规划相悖，那么离职可能更为合适。
个人价值观：您还需要考虑自己的价值观是否与国企的文化和管理风格相契合。如果您更看重创新、自由和灵活性，那么国企可能不是最佳选择；如果您更看重稳定、规范和团队合作，那么国企可能更适合您。
家庭因素：家庭因素也是您需要考虑的重要方面。例如，新的工作环境是否会影响您的家庭生活、子女教育等。
三、法律层面的考量
从法律角度来看，公司变更为国企本身并不构成您离职的法定理由。然而，如果公司在变更过程中存在违法行为（如未按照法律规定进行员工安置、未支付经济补偿等），那么您有权依法维护自己的权益。此外，如果您与公司签订的劳动合同中有关于公司变更、离职等条款的约定，那么您也需要仔细审查这些条款，以确定自己的权利和义务。
四、建议与行动
深入了解公司变更情况：与公司管理层或人力资源部门沟通，了解公司变更的具体情况、未来的发展规划以及对您个人可能产生的影响。
评估个人情况：结合上述分析，评估自己的职业规划、个人价值观以及家庭因素等，确定是否适合继续留在公司。
咨询专业意见：如果您对公司变更或离职问题存在疑虑或困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，公司变更为国企后您是否应该离职，需要综合考虑多方面因素。希望以上分析能够对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。