国企有直系亲属关系并不必须离职。这个问题涉及到国企的用工制度以及可能的亲属关系回避原则，但并没有一条硬性规定要求有直系亲属关系就必须离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国企用工制度：

   • 国企的用工制度通常遵循国家的相关法律法规，包括《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规主要规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面，但并没有明确规定直系亲属关系必须导致离职。

2. 亲属关系回避原则：

   • 在某些特定情况下，如为了避免利益冲突、保证公正性等，国企可能会实行亲属关系回避原则。但这并不意味着所有有直系亲属关系的员工都必须离职，而是可能需要在某些岗位或职务上进行调整，以避免潜在的问题。
   • 具体的回避原则和实施方式可能会因国企的具体规定和实际情况而有所不同。因此，如果有这方面的疑问，建议直接咨询所在国企的相关部门或领导。

3. 法律建议：

   • 如果你因为直系亲属关系而面临离职的压力或困惑，建议首先查阅所在国企的相关规定和劳动合同，了解是否有相关的条款或约定。
   • 如果规定或合同中确实存在相关条款，并且你认为这些条款可能违反了法律法规或侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，赵宇律师，擅长处理劳动纠纷等问题）。
   • 如果没有相关规定或合同条款，或者你认为这些规定或条款不合理，你可以与国企的相关部门或领导进行沟通，表达你的观点和诉求，争取合理的解决方案。

综上所述，国企有直系亲属关系并不必须离职。具体的处理方式可能会因国企的具体规定和实际情况而有所不同。如果你有相关的问题或困惑，建议直接咨询所在国企的相关部门或领导，或者寻求专业的法律援助。