关于您提出的“得了精神病在厂里干了11年是否有赔偿”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。精神病是否属于工伤，关键在于其是否与工作有直接关联，即是否因工作原因导致。
   • 如果您的精神病是由于长期在工厂工作，且工作环境、工作强度等因素直接导致的，那么您有可能被认定为工伤。但这一认定过程需要严格的医学鉴定和劳动能力鉴定，以确定精神病与工作之间的因果关系。
   • 如果精神病并非工作原因导致，而是由于个人因素（如遗传、个人生活习惯等）引发，那么通常不会被认定为工伤，也就无法享受工伤赔偿。

2. 赔偿标准与流程角度：

   • 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准会根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
   • 赔偿流程通常包括工伤认定、劳动能力鉴定、申请赔偿等步骤。您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。认定后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请赔偿。

3. 非工伤情况下的权益保护：

   • 如果您的精神病并非工作原因导致，虽然无法享受工伤赔偿，但您仍然有权要求工厂提供必要的工作环境和劳动保护措施，以防止病情恶化。
   • 如果工厂存在违反劳动法规定的行为（如超时加班、未提供必要的劳动保护等），您有权向劳动监察部门投诉，并要求工厂承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：无论是否属于工伤，您都需要收集相关证据来支持您的主张。这包括医疗记录、工作记录、同事证言等。
   • 咨询专业机构：建议您尽快咨询当地的劳动能力鉴定机构或社会保险行政部门，了解具体的工伤认定标准和流程。
   • 法律途径：如果与工厂协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

总结来说，得了精神病在厂里干了11年是否有赔偿，取决于精神病是否与工作有直接关联以及是否符合工伤认定的标准。如果符合工伤认定条件，您将有权享受工伤保险待遇；如果不符合，您仍然有权要求工厂提供必要的工作环境和劳动保护措施，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。