结论：关于您提出的“在学校工作分配到厂里上班得精神病了到现在12年了是否还可以追究责任”的问题，这主要取决于多个因素，包括责任主体、因果关系、诉讼时效等，以下我将从这几个方面进行详细分析。

1. 责任主体：

   • 首先，需要明确的是，责任主体是谁。如果是学校在分配工作时存在过错，比如明知工作可能对员工造成精神伤害而仍然分配，那么学校可能需要承担一定的责任。
   • 另一方面，如果工厂的工作环境、工作强度等是导致您得精神病的主要原因，那么工厂也可能需要承担相应的责任。
   • 但如果得精神病与工作分配或工作环境无直接关联，而是由于个人原因或其他外部因素导致，那么可能难以追究学校或工厂的责任。

2. 因果关系：

   • 因果关系是追究责任的关键。需要证明得精神病与工作分配或工作环境之间存在直接的因果关系。这可能需要专业的医学鉴定或相关证据来支持。
   • 如果无法证明这种因果关系，那么即使时间再长，也难以追究责任。

3. 诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
   • 在您的情况下，已经过去了12年，但并未超过20年的最长保护期。然而，如果在这12年间没有发生诉讼时效中断或中止的情形（如您曾向责任方主张过权利、责任方承诺履行义务等），那么诉讼时效可能已经届满，您将难以通过法律途径追究责任。但值得注意的是，如果存在特殊情况，如您因精神病而无法行使请求权等，法院可能会根据具体情况决定延长诉讼时效。

建议：

• 如果您认为得精神病与工作分配或工作环境有直接关联，并且希望追究责任，建议您首先收集相关证据，包括医学鉴定、工作记录、证人证言等。
• 接着，您可以咨询专业律师，对证据进行评估，并了解具体的法律程序和可能的结果。
• 如果律师认为有胜诉的可能，并且诉讼时效未届满或存在可以延长的特殊情况，您可以考虑提起诉讼。

可能后果：

• 如果证据充分且诉讼时效未届满，您有可能获得一定的赔偿或补偿。
• 如果证据不足或诉讼时效已届满，您可能难以通过法律途径追究责任。

总之，这个问题涉及多个复杂因素，需要综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。