结论：公司要求调岗未获您同意，又发限期到岗通知书称不去新岗位视为旷工连续3日，此行为是否合法需视具体情况而定。若公司调岗不合理，您有权拒绝，且公司不能因此认定您旷工；若公司调岗合理，您拒绝到岗可能面临不利后果。以下为详细分析：

一、公司调岗的合理性判断

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司调岗需基于生产经营需要，且不得违反劳动合同约定或法律法规的强制性规定。
   • 调岗应具有合理性，包括调岗前后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应相当或合理调整，不能对劳动者造成明显不利影响。

2. 不合理调岗的情形：

   • 若公司调岗缺乏正当理由，如仅为惩罚、排挤员工或降低薪资等，则调岗行为可能被视为违法。
   • 若调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未与员工协商一致，也可能构成不合理调岗。

二、您拒绝调岗的法律后果

1. 若公司调岗不合理：

   • 您有权拒绝公司的调岗要求，并继续在原岗位工作。
   • 公司不能因此认定您旷工或解除劳动合同，否则可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 若公司调岗合理：

   • 您应配合公司的调岗安排，到新岗位报到。
   • 若您拒绝到岗，公司可能依据规章制度认定您旷工，并据此进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但在此之前，公司应确保调岗的合理性，并给予您充分的沟通和解释机会。

三、应对建议

1. 核实调岗的合理性：

   • 仔细审查公司调岗的通知和理由，评估调岗的合理性。
   • 若认为调岗不合理，可与公司进行沟通协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的调岗方案。

2. 保留证据：

   • 保存公司调岗的通知、邮件、短信等证据材料。
   • 若与公司进行沟通协商，可记录沟通内容或保存沟通记录，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 若公司坚持不合理调岗或因此对您进行不利处理，您可及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
   • 在必要时，您可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，面对公司的不合理调岗要求，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。