针对您提出的“未缴纳社保，直接提起劳动仲裁要求经济补偿是否可以支持”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在用人单位未依法为劳动者缴纳社保的情况下，劳动者是有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付经济补偿的。但具体能否获得支持，还需根据实际情况及提供的证据来判断。

详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务，若未履行，则构成违法行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与第四十六条：

   • 第三十八条规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
   • 第四十六条进一步规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这为劳动者在用人单位未缴纳社保时要求经济补偿提供了明确的法律依据。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确指出因社会保险等发生的争议属于劳动争议，适用该法。因此，劳动者因用人单位未缴纳社保引发的争议，完全属于劳动仲裁的受案范围。

二、申请劳动仲裁的条件与流程

1. 条件：

   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
   • 劳动者因用人单位的违法行为遭受了实际损失（如无法享受社保待遇等）。
   • 劳动者能够提供充分的证据证明用人单位的违法行为及自己的损失。

2. 流程：

   • 提出申请：劳动者需向所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，详细载明争议的事实、理由和请求，并附上相关证据材料。
   • 立案审查：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将进行立案审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。
   • 调解与裁决：一旦受理，仲裁委员会将组织双方进行调解。若调解不成，则进入开庭审理阶段，并最终根据事实和法律作出裁决。

三、经济补偿的标准与计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：

若您发现用人单位存在未依法为您缴纳社保的情况，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，请务必准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录（或未缴费证明）等，以证明用人单位的违法行为及自己的损失。同时，按照规定的流程进行操作，以确保自身权益得到有效保障。若劳动仲裁未能解决争议，您还可以考虑向人民法院提起民事诉讼来进一步维护自己的权益。