老板不给钱是违法的。这一结论基于我国多部法律法规的明确规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与违法行为认定
《中华人民共和国劳动法》第五十条
明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
解读：用人单位有义务按时足额支付工资，任何形式的拖欠或克扣均构成违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
进一步强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
解读：若用人单位拖欠工资，劳动者可直接申请支付令，法院将强制执行。
《劳动保障监察条例》第二十六条
规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。”
解读：拖欠工资不仅需补发，还可能面临额外赔偿。
二、违法行为的法律后果
行政责任
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；
- 逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
示例：若拖欠工资1万元，逾期未支付，用人单位可能需额外支付5000元至1万元赔偿金。
刑事责任（极端情况）
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大（通常指1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 刑罚标准：
- 数额较大：处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；
- 造成严重后果：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
解读：此条款针对恶意拖欠工资的用人单位，旨在保护劳动者权益。
民事责任
- 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿金（如未提前通知解除劳动合同的补偿）。
示例：若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
三、劳动者的维权途径
协商
- 尝试与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）作为证据。
投诉
- 向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
- 流程：劳动监察部门将依法调查，责令用人单位限期支付；逾期未支付的，将采取加付赔偿金等措施。
仲裁
- 若投诉未果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求：要求支付拖欠工资、经济补偿金及赔偿金等。
- 结果效力：仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行；逾期不履行的，可申请法院强制执行。
诉讼
- 对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼优势：通过司法程序彻底解决纠纷，追讨被拖欠的工资及赔偿。
申请支付令
- 劳动者可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。
- 流程：法院受理申请后，若用人单位未在15日内提出异议，支付令即生效，法院将强制执行。
四、特殊情况说明
- 试用期工资：即使处于试用期，用人单位也需按劳动合同约定支付工资，不得低于当地最低工资标准或约定工资的80%。
- 停工留薪期工资：若劳动者因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，用人单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
- 非全日制用工：非全日制劳动者工资结算周期不得超过15日，用人单位需按时支付。
五、总结与建议
老板不给钱是明确的违法行为，劳动者应勇敢维护自身权益。建议按以下步骤操作：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证明材料；
- 协商解决：优先与用人单位沟通，尝试友好解决；
- 投诉或仲裁：若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
- 法律援助：如需进一步帮助，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。
温馨提示：法律是保护劳动者权益的有力武器，但维权需理性、合法。遇到问题时，务必保持冷静，通过正规途径解决纠纷。